組織の問題

AI上司が導入されたら皆さんはどう思うでしょうか。人間上司はもういらないのかという気持ちになって、なんだか悲しいニュースにも思えましたが、AIを使う人間たちの考える力によって、有用なツールになるようにも思えます。

チームワークが悪い職場環境こそ、ワタシは朝礼を大切にした方が良いと思います。嫌いな人がいてもいい、最低限の関わりで済ましたい人がいてもいい。自分の心を守るため、それを認めることは大切な事だと思います。でも朝礼くらいは前向きにしましょうよ。

希薄な人間関係、怒らない上司、評価しない上司、成長しない組織についてお話しました。会社に守られているというのは安心だけれど、チャレンジングな性格の若者には窮屈なようです。思い切って転職もありですよね。

外国人労働者の方が、とても多くなってきました。みんな慣れない異国で、様々な不安を抱えて働いていると思います。同僚として、お互いに助け合い、良い関係性が築けると良いですね。

融通をきかせて仕事を円滑にすることと、いかなる時にもルールを守ること、どちらが正義なのでしょう。ルールを守れなかったとき、自分の誠実さ・正直さが誰かに話そうとさせ、スマートに処理できない事があります。悩ましいですね。

面倒な事を他人に押しつけようとしたとき、あなたの仕事は輝きを失います。どうか、自分の仕事を大切になさって下さい。

ペット関連の休暇について、賛否両論ある事を述べました。休暇を責められないという不満が生じ、ついつい意地悪や嫌みを言ってしまうという事が考えられます。双方が気持ちよく過ごすために、必要以上の説明をしない・聞かないマナーを心がけましょう。

あなたはお歳暮をどなたか大切な人に贈りたいですか？ワタシは、美味しいお菓子を見つけたら、美味しいフルーツが手に入ったら、その美味しさと嬉しさを共有するように、大切な誰かにプレゼントしたいと思います。

誰のミスか特定できない事が起きてしまったら、行動は違えど、みんな願うことは同じ。『自分のミスでありませんように』。怒っている人も、犯人を捜している人も不安でそういった反応をしているのだと思うようにしましょう。